Accident, voyage et reconversion : réinventer sa vie après l’épreuve avec Marie

Sud au féminin, le podcast qui fait le portrait de femmes de la Côte d'Azur, reçoit une entrepreneuse de 32 ans qui « a raté presque tous ses diplômes ». École vécue comme un enfer, CAP dans les métiers équins, chute de cheval, BTS sans bac, année en Irlande comme jeune fille au pair, premier poste de commerciale : elle retrace un parcours hors des cases, qui l'a menée à fonder une plateforme de recrutement par matching pour que les candidats puissent se présenter autrement qu'avec un CV.

Hors des cases, depuis l’école

Dans cet épisode de Sud au féminin, l’animatrice du podcast, brand designer et directrice artistique installée à Nice, reçoit une entrepreneuse de 32 ans qui a fondé une plateforme de recrutement par « matching ». Le principe, tel qu’elle le décrit : candidats et recruteurs remplissent un même questionnaire, construit avec des psychologues du travail, ajoutent une photo et une courte vidéo ou un enregistrement audio, et se rencontrent sur la base de leurs besoins et de leurs valeurs plutôt que sur un CV. L’idée vient de son propre parcours. Elle se décrit comme une enfant timide puis une adolescente « hors système », qui ne comprenait pas les consignes et à qui un professeur a demandé : « Qu’est-ce qu’on va faire de toi ? » Passionnée de chevaux, elle s’oriente après le brevet vers une école des métiers équins, obtient un CAP de soigneur d’équidés puis prépare un bac professionnel. Une chute lors du débourrage d’un jeune cheval, qui lui fracture une vertèbre, met fin à cette voie : elle estime aujourd’hui que ce n’était de toute façon pas la sienne. Sans bac, elle entre en BTS de management des unités commerciales, qu’elle n’obtient pas, puis part en Irlande avec deux amis. Après quelques semaines en Thaïlande, elle devient jeune fille au pair pendant sept mois auprès de trois petits garçons, une expérience « d’une violence inouïe » au départ, qui lui apprend, dit-elle, à se faire confiance.

De retour en France, sans économies et presque sans diplôme, elle décroche un poste de commerciale B2B pour vendre des solutions numériques et finit première du classement des vendeurs. C’est là, raconte-t-elle, qu’elle a repris le contrôle de sa vie.

Recruter autrement, remettre l’humain au centre

La seconde partie de l’échange porte sur la plateforme qu’elle lance. Elle décrit un parcours « miroir » : l’entreprise remplit le même questionnaire que le candidat, pour créer une égalité entre les deux. Elle défend la présence d’une photo et d’une vidéo, convaincue après de nombreux échanges avec des professionnels que le ressenti compte dans un recrutement, et préfère éviter la comparaison avec une application de rencontre. Sans formation en informatique ni en ressources humaines, elle dit s’être entourée de développeurs, de psychologues et de designers. Elle raconte aussi un concours de pitch où un homme lui a posé des questions qui l’ont décontenancée, et parle de la confiance qui manque souvent aux femmes dans le monde de la tech.

Elle annonce la sortie de la plateforme pour la fin septembre, avec une campagne de prélancement tournée d’abord vers les candidats, et appelle les recruteurs à échanger avec elle. Son mantra : « mes rêves sont plus grands que mes peurs ».

Les références de l’épisode

• CAP soigneur d’équidés et bac professionnel : formations suivies par l’invitée dans une école des métiers équins.
• BTS management des unités commerciales : formation commencée sans le bac, que l’invitée n’a pas obtenue.
• Irlande : pays où elle a vécu près d’un an, dont sept mois comme jeune fille au pair.

Au fil de l’épisode

• Présentation de l’invitée et de sa plateforme de recrutement par matching
• Une enfance et une adolescence en difficulté à l’école
• L’école des métiers équins, le CAP et le bac professionnel
• La chute de cheval et la fracture d’une vertèbre
• Le BTS commencé sans le bac
• Le départ en Irlande, la Thaïlande, puis sept mois au pair
• Le retour en France et le premier poste de commerciale
• Comment fonctionne la plateforme : questionnaire, photo, vidéo et parcours miroir
• Se lancer dans la tech sans en maîtriser les codes
• Être une femme dans la tech et le souvenir d’un concours de pitch
• Le lancement prévu et la vision du recrutement face à l’intelligence artificielle
• Le message de fin : « tout est possible »

FAQ

Comment fonctionne la plateforme de recrutement présentée dans l’épisode ?

Selon sa fondatrice, candidats et entreprises créent un compte, renseignent leur parcours et remplissent un questionnaire d’une quinzaine de minutes construit avec des psychologues du travail. Ils ajoutent une photo, puis une vidéo de 45 secondes ou un audio. Le parcours est le même des deux côtés, et le match se fait sur les besoins et les valeurs communs.

Peut-on réussir sans diplôme après un parcours scolaire difficile ?

C’est tout le propos de l’invitée : sans bac ni BTS, après une chute de cheval qui a interrompu sa formation dans les métiers équins et un séjour au pair en Irlande, elle a été embauchée comme commerciale B2B, a fini première du classement de son équipe, puis a fondé sa propre plateforme de recrutement.

Pourquoi l’invitée défend-elle la vidéo et la photo dans le recrutement ?

Elle explique avoir longtemps souffert d’un CV décousu qui ne disait rien de son énergie. Après avoir interrogé de nombreux professionnels, elle estime que le ressenti joue toujours dans un recrutement et qu’une vidéo ou un audio permet de se présenter autrement qu’avec une feuille de papier.